1. <pre id="nw04b"></pre>
    2. <p id="nw04b"><label id="nw04b"><menu id="nw04b"></menu></label></p>

      <p id="nw04b"></p>
      <big id="nw04b"><span id="nw04b"></span></big>
      <p id="nw04b"></p>
      當前位置:首頁 > 公司資訊 > 正文

      山西焦煤人力資源有限公司學習貫徹山西焦煤集團2020年下半年工作會議精神

      發布時間: 2020-08-05 16:50:29   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

      7月31日,山西焦煤人力資源有限公司召開專題會議,學習貫徹山西焦煤集團2020年下半年工作會議精神,公司全體職工參加會議。

      公司黨支部書記、董事長張志國組織全體干部職工學習了趙建澤董事長作的題為《全面貫徹新發展理念 聚焦建設新焦煤使命 奮力開創新焦煤高質量轉型發展新局面》的講話和陳旭忠總經理作的題為《改革創新 攻堅克難 全面完成全年各項目標任務 奮力開創新焦煤高質量轉型發展新局面》的報告。

      與會人員圍繞《講話》和《報告》,結合工作實際,交流學習感受、討論工作計劃、提出意見建議。大家一直認為:《講話》和《報告》既高屋建瓴,又腳踏實地,既講戰略,又講戰術,既有發展規劃,又有具體方法?!吨v話》和《報告》提出了建設新焦煤的總體要求和主要任務,明確了建設新焦煤的奮斗目標,提出了建設新焦煤“三年三步走”的發展規劃,指明了建設新焦煤根本路徑和具體路徑,圍繞新焦煤奮斗目標,重點闡述了建設新焦煤當前和今后一個時期的八個方面的工作。

      會議強調,山西焦煤人力資源公司要認真貫徹落實好山西焦煤集團2020年下半年工作會議精神,廣大干部職工要認真學習、深入領會《講話》和《報告》精神并貫穿到各項工作中,確保新焦煤戰略規劃和各項決策部署落到實處、取得實效。要做好三個方面的工作:

      一是爭當山西焦煤混改企業的“排頭兵”和“領頭雁”。作為山西首家混合所有制改革的人力資源公司,山焦人力自2019年12月混改以來,建立了現代企業法人治理結構,實行職業經理人制度,真正實現人員能進能出、能上能下,建立了以崗位價值為核心的薪酬體系,以績效、貢獻為導向,以崗定薪,按績效取酬,員工積極性得到充分調動,各項工作穩步高效推進。下一步,公司將積極推進員工持股計劃,要讓改革發展成果最大限度惠及廣大員工,真正實現員工與企業“同呼吸、共命運”。

      二是發揮平臺優勢,為建設新焦煤貢獻人力資源智慧。山焦人力作為第三方人力資源服務平臺,能夠提供管理咨詢、測評培訓、勞務承包、勞務派遣、職業中介、人才中介、招聘獵聘、國際勞務、人力資源服務外包等九個方面的服務,下一步,要圍繞山西焦煤集團2020下半年工作會議提出的“六定”改革、三項制度改革、績效考核改革、培訓模式變革等方面,提供人力資源專業化服務,助力新焦煤改革發展邁入快車道。

         三是堅持黨建引領,全面提升公司治理能力和管理水平。要堅持黨組織政治核心地位,確保黨組織切實發揮把方向、管大局、保落實的作用,保證黨和國家方針政策在公司貫徹執行。要建立健全黨支部議事規則和董事會、監事會、經理層議事規則等制度,切實把黨的領導體現到公司經營管理工作全過程。要優化董事會的決策作用,發揮監事會的監督作用,調動經理層的運營管理作用,形成協調運轉、有效制衡的決策、執行和運行機制。

      亚洲成av人片在线观看无码
      1. <pre id="nw04b"></pre>
      2. <p id="nw04b"><label id="nw04b"><menu id="nw04b"></menu></label></p>

        <p id="nw04b"></p>
        <big id="nw04b"><span id="nw04b"></span></big>
        <p id="nw04b"></p>